【5分钟读懂试用期】
在劳动合同法实施前，试用期是可以重复约定的。只要再次就业的时候改变了工作岗位或工种的，法律是许可再次约定试用期的，即试用期是可以重复约定的。但是，劳动合同法第19条规定了，同一单位跟同一劳动者，只能约定一次试用期。这些看似矛盾的问题怎么解决呢？下面就用十分钟来读懂一下试用期。
一、转岗能否再次约定试用期？
答案是不能。转岗了，也是同一单位跟同一劳动者，所以不能再次约定试用期。
二、离职一段时间后重新入职，能否再次约定试用期？
当前的司法实践，对这个问题有一定的分歧。主流意见认为是不能。但是，越来越多的判例，是认定可以再次约定试用期的。人社部的意见，不是从岗位上着手，是从离职的时间来做区分。2011年的人社部的征求意见稿，大体意见是离职后2年再入职的，可以重新约定试用期。但是，在2015年就变成了5年。由此可见，在实务中这个问题还是有一定的分歧。因为违法约定试用期的法律风险是比较大的（如果违法约定的试用期已经履行了，要按转正后的工资标准支付赔偿金），所以，不要去跟转岗的员工约定试用期，会有被认定为第二次约定试用期，属于违法约定试用期的法律风险。
下面提供两个解决思路：一、签订协议、约定考察期。如果单位想检测员工转岗是不是合适的，可以签订一份转岗协议，约定清楚考察期的时间以及各项条件，但是，这个思路只能解决工资和岗位问题，解决不了试用期不合格，不符合录用条件的，单位可以无偿解雇的问题。所以，考察期结束单位不想要的，就只能去跟员工做思想工作，劝他离职。二、更换用工主体。换一个新单位跟这个员工重新签合同。当然，上述措施里面有很多细节需要注意，但那个是操作的问题了，本文只简单讲一下思路。上述思路也同样适用离职后重新入职的员工。
三、双方协商一致延长试用期，合法吗？
法院认为属于协商变更试用期条款的几个前提：
1、试用期未达到法定的最高限。
例如： 1年期限的劳动合同，法定最高限是2个月，现在才约定了1个月，这个就是未达到法定的最高限。
2、试用期到期前。
这个前提很重要，很多单位操作违法，就是因为这个问题解决不好。例如：4月1日是试用期的最后一天， 4月5日才去协商变更。在试用期结束之后，再协商延长试用期，这个就是第二次约定试用期了。
3、双方协商一致。
这个问题也是要注意的，一定要双方协商一致签字认可。经常有单位口头与劳动者约定，结果出了问题根本没有证据。
4、延长后的试用期限不能超过法定的最高限。
例如：1年期限的劳动合同，法定最高限是2个月，如果协商变更后，延长试用期为3个月。那么，超过的1个月是无效的。